最近一段时间看了数百份简历，总结下感受。
- 简历上看到过30的都基本是带着有色眼镜去挑剔。会不自觉得提高心理预期。
- 拿造火箭的要求去招人，招进来干拧螺丝的活，这句话有些道理。但长远看，有造火箭的精神和热情的人，连拧的螺丝也比别人要好几分。
- 简历阶段被 pass 的人有这个特征：简历无亮点。 3.1 普通大学（或大专）毕业 3.2 年龄大 3.3 没在大厂工作过 3.4 以上缺点 + 工作项目无任何亮点（指，比如优化了xxx，提升了 xxx ) 3.5 以上缺点 + 工作项目以外无任何亮点（如博客，开源项目等）
- 面试被 pass 的原因： 4.1 只会用 api ，对其原理不了解 （深度） 4.2 只会工作中的东西，工作外的内容不了解（广度） 4.3 思维：算法，沟通条理性（职场软技能） 4.4 连 api 都不熟 4.5 连工作中的东西都不熟 4.6 所掌握的技能与工作年限不匹配